заявка на подбор персонала


Если Вас заинтересовали услуги нашего агентства, и Вы хотите обратиться к нам за подбором персонала, получить консультацию или задать дополнительные вопросы, тогда оставьте заявку на подбор персонала на нашем сайте и сотрудник агентства свяжется с Вами в ближайшее время.


Заполнение заявки на подбор персонала не отнимет много времени, мы предлагаем указать минимально-необходимую информацию, которая потребуется для обратной связи.  


быстрая форма заявки на подбор персонала

 

Оставить заявку на поиск и подбор персонала или получить дополнительную информацию об услугах можно:


Позвонив нам по телефону: +7 (495) 015-23-46


Самостоятельно ознакомиться в разделе - для работодателя


Написать нам письмо в свободной форме: manager@mass-recruitment.ru

 

ЗАЧЕМ НУЖНА ЗАЯВКА НА ПОДБОР КАНДИДАТА?


Работа любого кадрового агентства начинается с получения заявки на подбор кандидата от компании-работодателя. Подбор персонала по заданным критериям дает лучшее понимания о том, какого сотрудника нужно искать, чтобы заказчик смог найти достойного работника и закрыть вакансию.

Данный этап очень важен в работе рекрутингового агентства, поскольку от правильных и полных данных об условиях, обязанностях и требованиях к кандидату – зависит конечный результат.


На сайте заявка на подбор кадров имеет несколько полей, необходимых для обратной связи. Полная форма составляется и заполняется непосредственно в приложении к договору, где сам работодатель или сотрудники агентства указывают необходимые сведения.


Для того чтобы поиск и подбор персонала был более эффективным, рекомендуется указывать в заявке на подбор сотрудника следующую информацию:


  • Требования к кандидату:


Пол, возраст, гражданство, семейное положение

Знание языков, наличие водительских прав, образование, курсы и повышение квалификации

Опыт работы, личные и профессиональные качества


  • Обязанности:


Важно перечислить каждый пункт, который должен будет выполнять сотрудник в течение трудового дня на рабочем месте. Основу предполагаемого функционала можно взять из должностной инструкции. Расплывчатые и туманные фразы о «других поручениях руководителя» стоит конкретизировать.


  • Условия:


Место работы, график, оплата больничного и отпуска

Уровень заработной платы, возможные бонусы и премии

Сведения о компании и коллективе

Дополнительные условия: возможность горизонтального или вертикального роста, компенсация проезда или мобильной связи, медицинская страховка и др.


Максимально точная и конкретизированная информация в заявке на подбор сотрудника помогает рекрутеру вести результативный поиск, подобрать наиболее подходящего кандидата и минимизировать риск увольнения принятого специалиста по причине несоответствия описанию вакансии с реальными условиями и должностными обязанностями.


Не правильно сформированная заявка на подбор персонала может не только затянуть процесс поиска нужного специалиста, но и привести к ошибке в выборе финального претендента.

Специалисты нашего кадрового агентства всегда готовы помочь вам правильно заполнить заявку на подбор кандидата и подобрать специалиста с учетом ваших требований.  



© 2012-2019 Кадровое агентство по подбору персонала "Staff Group"