Top.Mail.Ru
Почему работодатели отказывают после собеседования: 10 самых популярных причин 

Почему работодатель отказал после собеседования? Этот вопрос волнует практически каждого соискателя, который получил отказ по непонятным для него причинам.


За 15 лет работы в подборе персонала как в компаниях так и на стороне кадровых агентств я выявила 10 самых распространенных причин отказа, чем и хочу с вами поделиться в этой статье.Знание возможных причин отказа после собеседования поможет вам избежать типичных ошибок и поспособствует быстрейшему устройству на работу.

Вы не понравились работодателю

Причина отказа из-за личных антипатий работодателя – это достаточно распространенное явление. Все мы люди и имеем разные вкусы и предпочтения, поэтому угодить всем просто не возможно.

Вполне вероятно, что вам отказали потому что у вас не подходящий знак зодиака или ваше хобби – охота, что противоречит внутренним убеждением работодателя. Как бы абсурдно это не выглядело, но такие работодатели, которые обращают внимание на детали и способны отказать в работе соискателю встречаются достаточно часто.

Они могут легко закрыть глаза на отсутствие опыта, но никогда не примут человека, который не соответствует их личным критериям или не разделяет их точку зрения.


Личностные качества

Даже самый идеальный комплект личностных качеств не гарантирует соискателю трудоустройство. И вот почему …

Каждый работодатель имеет свой взгляд и подход к набору персонала. Кто-то отталкивается от уже работающего коллектива и старается подобрать в команду «ворон» одного цвета во избежание диссонанса, кто-то же предпочитает добавить «свежей крови» и таким образом расшевелить «старичков».

Вакантная должность имеет прямое отношение к требуемым качествам. Так, общительность и контактность будут востребованы у продавцов, менеджеров по продажам и в других профессиях, где важна коммуникация с клиентом. Для сотрудника склада, оператора ПК или наборщика текста такие качества скорее будут только мешать рабочему процессу.

Один работодатель в поисках целеустремленных и амбициозных кандидатов, которым сможет предложить «карьерный лифт» или горизонтальное развитие в замен на их продуктивность. Другой же не имеет возможности «растить» и развивать персонал внутри компании, а сама должность предполагает спокойный ритм и рутинную работу. Посему такие работодатели отказывают после собеседования соискателям, которые не «вписываются» в рабочий такт.


Опыт работы

Соискатели любят приукрашивать свой опыт в резюме, тем самым вводят в заблуждение работодателя и теряют время зря.

Многие соискатели стараются перечислить как можно больше обязанностей в своем резюме и приписать функции, которые не имели к ним никакого отношения или же фигурировали всего пару раз.

Работодатель, который ищет соискателя с опытом работы на кассе, пригласит на собеседование кандидата, который указал этот опыт, но сможет очень быстро понять, что кандидат преувеличил и в результате последует отказ.

Дополнительные навыки и умения тоже очень часто приукрашиваются. Знание ПК на уровне уверенного пользователя, профессиональные программы, владение иностранным языком и так далее. Таким образом если работодатель ищет кандидата со знанием иностранного языка, а в процессе собеседования выясняется, что кандидат приукрасил свои знания или вовсе не им не владеет, работодатель откажет в трудоустройстве.

Прежде чем откликаться на ту или иную вакансию – внимательно читайте требования работодателя, в противном случае вы рискуете потратить время в пустую.


Работодатель уже нашел сотрудника

Достаточно распространенная практика, когда работодатель уже нашел сотрудника, но продолжает проводить собеседование. Напрашивается вопрос ЗАЧЕМ?

Новый сотрудник считается самым не стабильным в компании. По статистике чаще всего увольняются те сотрудники, у которых еще не закончился испытательный срок, как правило это до 3-х месяцев. Самый пик увольнений приходится на первый месяц работы. Работодатели это прекрасно понимают и стараются себя обезопасить, создавая подушку безопасности или по-другому кадровый резерв.

В свое время я побывала в такой ситуации. Меня пригласили на собеседование с HR-менеджером, через несколько дней перезвонили и пригласили на финальную встречу с директором по персоналу. Сфера деятельности компании, обязанности и сама суть работы мне была более чем знакома. Меня не нужно было дополнительно учить, опыт и навыки полностью соответствовали заявленным требованиям. Но после встречи с директором мне так и не предложили job offer.
Спустя несколько дней мне все же перезвонил HR и предложил встретиться еще раз. Вакансия была интересной, поэтому я решила испытать удачу. На встрече мне честно объяснили причину первичного отказа, что на тот момент они уже взяли сотрудника, но для своей страховки на случай увольнения принятого кандидата решили не закрывать вакансию и продолжили поиск. Как вы уже догадались, тот сотрудник уволился, а я благополучно заняла его место.


Вы не прошли проверку

Во многих организация принято проводить дополнительную проверку кандидата. Получить отказ после собеседования можно из-за нелестных рекомендаций вашего бывшего работодателя. Некоторые компании делают запрос в службу безопасности и проверяют соискателя на кредитную историю или проблемы с законом.

Дискриминация при приеме на работу


Несмотря на то, что существует закон о дискриминации при приеме на работу и штрафы для компаний за нарушение этого закона, работодатели все равно могут отказать вам.

Самые распространенные причины, по которым работодатель незаконно отказывает соискателю в приеме на работу – это пол, возраст, гражданство, национальность и цвет кожи.

Такую причину отказа вам никогда не озвучит. Доказать, что вам работодатель отказал после интервью по этим причинам, к сожалению, практически невозможно. Если вы и потребуете объяснить причину, то работодатель скорее всего найдет аргументированный и законный мотив.


Расхождения в мотивации

Для каждого HR-специалиста важно узнать мотивацию соискателя, ведь если кандидат готов получать заработную плату на порядок ниже среднерыночной ради карьерного роста, а в компании нет возможно вертикально расти и развиваться, то такой сотрудник уволится сразу же, как поймет это.
А может быть совсем наоборот, когда компания ищет соискателей, которые готовы расти и развиваться внутри компании, а сам кандидат не желает брать на себя ответственность и предпочитает работать на одной должности.

Такие противоречия могут быть в чем угодно. Для кандидата важен коллектив и работа в команде, а вакансия предполагает работать «в одиночку».
Работа разъездного характера или частыми командировками, а у соискателя семья или он вовсе предпочитает работать без разъездов. Кто-то хочет работать в молодом женском коллективе, а сотрудники организации мужчины в расцвете сил и т.д.


Ваши компетенции выше, чем требуются

Да, это тоже может стать причиной отказа. HR-ы не хотят принимать на работу сотрудника, чей опыт и компетенции выше, чем того требует вакансия.
Логика здесь проста. Сотрудники, которые устраиваются на должность ниже, чем была или более скудный функционал по отношению к предыдущему месту работы, как правило на долго в компаниях не задерживаются. Рано или поздно, но им становится скучно и хочется чего-то большего.


Несоответствие корпоративной культуре

В каждой компании имеются в негласные правила и своя нажитая корпоративная культура. HR-у не составит труда выявить ваше отношение к тому или иному порядку в организации, т.к. вы не знаете особенностей корпоративной культуры.
Если для вас важно уходить с работы вовремя, а работа предполагает переработки, хоть и незначительные, то HR предпочтет отказать вам во избежание дальнейших недопониманий. Или, например в компании принято проводить совместный досуг, а кандидат не хочет или не может принимать в этом участие.
За неформальный внешний вид в организации со строгим дресс-кодом также можно получить отказ.


Не подходите руководителю

Это нормально. Невозможно подходить и нравится всем. Авторитарный и властный начальник никогда не сработается с сильным и уверенным сотрудником, который будет спорить и доказывать свою точку зрения. В этой ситуации невозможно будет избежать конфликта.
Соискателю могут отказать, потому что руководитель молод и неопытен, ему сложно будет руководить сотрудниками, которые намного старше или опытнее его.


© 2012-2019 Кадровое агентство по подбору персонала "Staff Group"