Источники поиска персонала: 22 способа найти сотрудника 

Количество источников поиска персонала растет с каждым годом и тем самым становится сложнее в выборе подходящего, который принесет желаемый результат. Многие работодатели используют всего 2-3 способа поиска сотрудников, что сильно ограничивает поток соискателей и сужает выбор.

В этой статье мы расскажем вам о современных источниках поиска персонала, которые используют самые матерые HR-менеджеры и поделимся супер гайдом, состоящим из 22 способов поиска персонала на все случаи жизни.

Поехали ..


МЕЖДУ ПРОЧИМ ..

 


Оказываем услуги массового подбора персонала на эксклюзивных и выгодных условиях. Стоимость подбора в нашем агентстве от 8 900 рублей за неограниченное количество принятых сотрудников! За подробностями проходите вот сюда.

 

Job-сайты


Один из самых популярных источников поиска персонала, который полюбился многим HR-специалистам за удобство и простоту в использовании.

Существует большой выбор работных сайтов на любой вкус и цвет. Самые традиционные и тривиальные считаются универсальные работные сайты, где можно найти любого сотрудника не зависимо от сферы деятельности и профессии. Таких сервисов по поиску работы и персонала большинство, что и упрощает процесс поиска, т.к. все в одном месте.


Есть узконаправленные сайты, которые специализируются только на одной сфере деятельности. Например, поиск сотрудников исключительно из индустрии ресторанного бизнеса и общественного питания или сервис по подбору бухгалтеров и финансистов. Такие сайты, где область поиска специалиста ограничивается одной специализацией есть во многих отраслях.


Job-сайты бывают двух типов: платные и бесплатные. Платные источники поиска персонала способны обеспечить больший поток кандидатов нежели бесплатные. Как правило это сайты, которые успели завоевать доверие соискателей и работодателей за счет времени и рекламы. Бесплатные источники в большинстве случаев – это молодые сайты, которые только наращивают базу и активность на своем ресурсе, поэтому рассчитывать на высокий отклик не стоит.


Сайты агрегаторы

Альтернативный способ поиска сотрудников работным сайтам – это сайты агрегаторы. Они парсят данные с job-сайтов и публикуют вакансии и резюме на своих площадках. Один из самых известных агрегаторов является rabota.yandex.ru. Целенаправленно разместить свою вакансию там нельзя, агрегатор предлагает опубликовать объявление на одном или нескольких работных сайтах, популярных в вашем регионе, откуда он ее и добавит в свой каталог.


Многие соискатели, особенно не квалифицированный персонал, в большинстве случаев не знают о работных сайтах или как с ними работать, поэтому они вбивают желаемую должность в поисковик яндекса, и таким образом попадают в раздел вакансий агрегатора. Для подбора линейных сотрудников это хороший дополнительный способ поиска.

На некоторых агрегаторах можно зарегистрироваться и самостоятельно добавить свою вакансию.


Профильные сообщества, форумы и порталы

Способ поиска сотрудников при помощи сообществ, форумов и порталов относится к второстепенным, т.к. эти площадки рассчитаны на общение специалистов между собой и не поддерживают прямую функцию поиска работы. Но тем не менее здесь есть раздел о работе, где можно разместить свою вакансию. Возможно, кто-то из посетителей сообщества заинтересуется вашим предложением.


В таком поиске есть два плюса. Во-первых, размещение вакансий преимущественно бесплатное. Во-вторых, люди, которые проводят свое свободное время на профессиональных форумах – наверняка окажутся достойными специалистами или как минимум имеют желание развиваться в выбранной профессии.


Если вы решите воспользоваться данным способом, то убедитесь, что площадка «живая» и активная, иначе потратите время в пустую. Публикуйте только релевантные вакансии по отношению к площадке. Существует большое количество сообществ, форумов и порталов по узкой тематике и специализации. Если вам нужен менеджер по продажам, то объявление стоит размещать на соответствующим ресурсе, например prodaznik.ru (клуб продажников. Сообщество менеджеров по продажам).

Социальные сети

Социальные сети уже давно переросли из просто сервиса для общения в место для рекламы и продажи различных товаров и услуг, поиск персонала посредством социальных сетей не исключение. Более того, эксперты рынка труда уверяют, что в скором времени они заменят работные сайты.

Этот способ поиска может использоваться как для поиска квалифицированного персонала, так и для линейного. В зависимости от выбранного источника.


Так целевая аудитория социальной сети вконтакте в большинстве случаев молодая и неопытная, поэтому отлично подойдет для поиска промоутеров, курьеров, молодых специалистов без опыта работы. Квалифицированный персонал присутствует в меньшей степени, но тем не менее найти специалиста можно в профессиональных сообществах, например «Глав.бух» или «Профессия сис. админ». На такие паблики подписываются профильные специалисты. Для аудитории попроще подойдут мини работные сайты, т.е. группы, которые публикуют вакансии.


Социальная сеть facebook рассчитана на специалистов и руководителей среднего звена, продавцов и курьеров здесь искать не имеет смысл. В facebook вакансии можно размещать в своей ленте, в специальных группах с вакансиями, в сообществах интересуемых специалистов, в специальных сообществах, на странице своей компании. С относительно недавних пор facebook запустил опцию для создания и продвижения вакансий.


В Instagram тоже можно найти сотрудников, таких как мастеров ручных работ, дизайнеров, фотографов, SMM-специалистов и т.п. В этой сети стоит обращать внимание на публикуемую фотографию — она должна быть красивой, чёткой и интересной. В описание добавляется небольшое описание вакансии, указываются контакты и хэштеги (#), помните о геолокации.

Мессенджеры

Мессенджеры становятся популярной площадкой не только для общения, но и для поиска специалистов. Slack, Skype, Gitter Discord, Ets и другие.

Все эти источники в большей или меньшей степени можно использовать как площадку для поиска персонала.


  • Их много и в них очень много различных чатов и профессиональных сообществ, что облегчает поиск
  • можно найти кандидатов, которые не занимаются активном поиском работы и само собой не выкладывают свои резюме в открытый доступ
  • Возможность свободного и оперативного общения
  • Преимущественно они бесплатны



Существует 3 способа поиска сотрудников в мессенджерах:


- Можно разместить вакансию платно или бесплатно в зависимости от чата. Но стоит учитывать, что не везде можно публиковать свои объявления о поиске сотрудника. Есть три вида чатов: работные, которые и предназначены для размещения вакансий. Просто лояльные, где вашу вакансию не удалят. И строго не работные, где вас могут затроллить.


- Нетворкинг. Хорошая штука заводить знакомых и полезные связи, которые в дальнейшем можно использовать на благо себе.


- Активный поиск кандидата. Т.е. самостоятельно и кропотливо. Искать можно по хештегам #ищу, #резюме, #whois и по другим хэштегам, которые принято использовать в чате. Подпишитесь на интересующие хэштеги. Регулярно смотрите обновления по вашей подписке.

Таргетированная реклама

Это рекламные объявления в социальных сетях. Таргет переводится, как ЦЕЛЬ, поэтому таргетированную рекламу можно назвать целевой, поскольку ее видит отобранная по определенным критериям аудитория.


В настройках можно указать такие критерии как пол, возраст, демографические интересы и даже геолокацию, т.е. настроить рекламу на определенный город, район или даже почтовый индекс. Иными словами, использую таргетированную рекламу вы можете настроить показ рекламных объявлений для своей аудитории.


Правда далеко не для всех вакансий и компаний такой способ будет эффективным. Если вам требуется 1-2 сотрудника, то такой способ – это просто деньги на ветер. А вот если у вас массовый подбор и требуется большее количество людей на однотипную вакансию и стандартные источники уже не справляются, то такой способ имеет место быть.


Настроить и запустить таргетированную рекламу можно по отдельности в каждой соц.сети. Фейсбук, Вконтакте, Инстаграм и т.д. А можно это сделать на платформе MyTarget - она объединяет в себе такие соц. сети как Вконтакте, Одноклассники и Мой Мир. Т.е. один раз настроив рекламную кампанию вы можете сразу охватить 3 соц. сети.

Деловые сети

Деловые сети – это сообщество различных специалистов. Существуют деловые сети без какой-то определенной направленности по сфере деятельности, а есть узконаправленные. Четкого формата у данных источников нет. Одни выглядят как социальные сети с резюме, другие вперемешку с резюме, новостями, блогами и т.д.


Linkedin, пожалуй, самая известная и популярная деловая сеть. Чтобы здесь найти сотрудника, нужно подобрать ключевые слова, по которым будет проводиться поиск. Т.к. данная сеть подразумевает деловые связи, а не развлечения, люди, которые в поисках работы могут указать в своем профиле «в поиске работы», «ищу работу» «рассмотрю предложения» и т.д.


Можно использовать операторы поисковых запросов и вести поиск по определенным группам. Например, Работа. На linkedin есть возможность фильтрации по топ-10 компаниям, локации, индустрии и т.д.

После того как, linkedin частично прекратил свое существование на территории России, появилась новая амбициозная российская деловая сеть Skillsnet.


Skillsnet является частью крупнейшей базы вакансий «работа в России». Соискателям предлагается заполнить свой профиль, а работодателям доступ к профилям. Здесь есть тематические группы, в которых можно найти подходящих специалистов, но т.к. сеть достаточно новая, то возлагать большие надежды не приходится. Зато это абсолютно бесплатный источник поиска сотрудников. Пока.


Наиболее популярные деловые сети: professionali.ru, moikrug.ru, e-xecutive.ru и habr.ru


Деловые сети бывают двух видов узконаправленные, как moikrug.ru, где поиск специалистов и вакансий исключительно в сфере IT-индустрии, так и универсальные.

ЯНДЕКС.ТАЛАНТЫ

«ЯНДЕКС.Таланты» — это новый сервис поиска работы, который запустил «Яндекс». В чем суть? Есть некий БОТ по имени Марина, который задает вопросы потенциальным соискателям в веб-чате поисковой выдачи (он появляется автоматически в правом нижнем углу при запросе пользователя о поиске работы) или в мессенджере.


В результате переписки предлагает какой-либо вариант работы. Для клиентов же Яндекс-бот оценивает привлеченного кандидата через тестирование профессиональных компетенций, предлагая работодателю предварительно отобранного кандидата, уже ознакомленного и в целом согласного с условиями работодателя.

На данный момент это БЕТА версия, ее пока тестируют и Яндекс принимает вакансии только у некоторых работодателей. Есть ограничения. Яндекс выборочно подключает лишь некоторых работодателей, у которых потребность в найме на позицию — от 50 человек в месяц. Т.е. это массовый и линейный персонал.


В ближайшем будущем остальным работодателям Яндекс сделает личный кабинет, в котором можно будет самостоятельно размещать вакансии и управлять количеством откликов.



КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА

Подбор персонала через кадровое агентства – это палочка выручалочка для тех компаний, в которых перегружен HR-отдел или вовсе отсутствует.

Часто кадровым агентствам поручают вакансии-висяки, которые своими силами долгое время не получается закрыть. В большинстве случаев агентства имеют наработанные базы соискателей, благодаря чему могут оперативно закрыть вакансию.


Цены на подбор сотрудников таким способом кусаются, средняя ставка за одного специалиста, равна его ежемесячной заработной плате. Работодатель, который воспользовался услугами агентства может рассчитывать на гарантию, которую предоставляет каждая компания. Гарантийный период на подобранного сотрудника варьируется от 1 до 6 месяцев, в случае его увольнения предоставляется равноценная замена.

Аутсорсинг

Аутсорсинг нельзя назвать одним из источником поиска персонала, но закрыть потребность в поиске сотрудника такой услугой вполне реально и достаточно удобно. Проще говоря аутсорсинг – это «аренда персонала», где услуги/работы оказываются сторонней компанией по договору, а вы выплачиваете аутсорсинговой компании вознаграждение.


Таким способом можно воспользоваться если вам требуются услуги по подбору персонала, маркетингу, клинингу, бухгалтерии, юриспруденции и еще с десяток направлений.

Направление аутсорсинг активно набирает популярность среди компаний и на данный момент практически ни один вид бизнеса не обходится без привлечения сторонних компаний с целью передачи определенного набора функций.

Лизинг

Лизинг персонала более уместен для низкоквалифицированных сотрудников. Эта услуга удобна если у вас в компании намечается промо-акция, куда требуются 30 промоутеров буквально на пару недель работы. Искать и отбирать такое количество сотрудников достаточно затратно по времени и по финансам.


Фриланс биржи

Использовать данный вид источника поиска персонала тоже можно. Существует масса сайтов, где находятся фрилансеры, ждущие заказов: fl.ru, freelance.ru, weblancer.net и т.д.

Также, как и в деловых сетях, здесь есть универсальные сайты, а есть узконаправленные, где свои услуги предлагают определенные специалисты.


Существуют два пути сотрудничества с людьми, которые предлагают свои услуги на таких ресурсах:

  • Не нанимать в штат сотрудника, а пользоваться вот такими разовыми услугами фрилансеров. Если, конечно, открытая вакансия позволяет выполнять свои обязанности удаленно.
  • И второй вариант – это предложить фрилансеру постоянную работу. Многие подрабатывают на биржах фриланса в свободное от основного места работы времени, а значит зарплатой их не так уж там и балуют. Решающий фактор будет зарплата, удаленность от дома и другие условия труда.

Boolean search

Булевая техника, как способ поиска персонала достаточно молодая, но весьма перспективная. Поиск кандидатов осуществляется в google, yandex, linkedin и facebook при использовании логических операторов.


Применение логических операторов в поисковых запросах помогают найти резюме, которых нет в открытых доступах и сделать поиск более точным, т.к. поисковики не всегда учитывают последовательность и согласованность слов между собой и выдают не совсем точные результаты.

Например, при помощи данной технике можно исключить ненужные слова из поискового запроса или чтобы искомые слова находились в рамках одного предложения, словосочетания и т.д.


Такой способ поиска актуален, если вакансия сложная и редкая, а подходящих резюме на job-сайтах нет.

Этот инструмент может не только разнообразить монотонный процесс поиска кандидатов, но и стать полезным источником поступления новых кандидатов на актуальные вакансии.


Печатные СМИ

Буквально несколько лет тому назад, основной поиск работы у соискателей происходил благодаря газетам и журналам о работе, но эра интернета внесла свои корректировки. Контингент в лице соискателей, да и рекламодателей изменился. Офисную работу мало кто ищет уже таким способом.


Но тем не менее своя целевая аудитория у печатных СМИ есть. Грузчики, комплектовщики, слесаря, монтажники, мастера ремонтных работ, уборщики, упаковщики, работники ритейлов и тому подобное, т.е. преимущественно это линейный персонал. Стоит учитывать, что в основном преобладает возрастная категория работников. Более зрелое поколение в меньшей степени использует интернет.


Доски объявлений

Дополнительным источником по привлечению кандидатов могут послужить онлайн-доски с разделом «Работа». Это уже конечно второстепенный источник, но если у вас ограниченное количество средств на размещение вакансий на платных ресурсах, то, как говорится на войне все методы хороши. Целевая аудитория здесь водители, грузчики, фасовщики, продавцы и другие линейные работники.


Таких ресурсов очень много, поэтому стоит их мониторить и размещаться там, где отдача выше. Прежде чем регистрироваться, проанализируйте на активность.

Учебные заведения

Эффективный и не затратный источник по поиску молодых работников. Многие учебные заведения идут на встречу работодателю и позволяют провести презентацию для учащихся, разместить объявления на информативных досках или сайте учреждении.

Ярмарки вакансий

Принять участие в ярмарке вакансий – это проверенный способ привлечения молодых специалистов. В основном такие ярмарки проходят в самих учебных заведениях, где о них можно узнать на сайте и там же оставить заявку на участие.


Помимо ярмарок вакансий в учебных заведениях, существует еще ряд независимых мероприятий, которые направленны так же на студентов и специалистов разных сфер деятельности. Например в 2018 году проходили ярмарки, по таким профилям, как: «День экономиста»; Ярмарка вакансий, посвященная IT технологиям; «Нефть Газ ЭнергоПром» —где были представлены вакансии в нефтегазовой и энергетической промышленности; День карьеры в области ритейла; «II HoReCaDay» — профильная ярмарка в области гостиничного бизнеса, общепита и сферы развлечений.

Такие мероприятия проходят ежегодно.

Объявления и листовки

Достаточно устаревший, но все же практикуемый еще некоторыми работодателями способ поиска персонала. Такой метод более уместен для поиска персонала на линейные позиции и более возрастное поколение.  Раздавать листовки и расклеивать объявление лучше вблизи самого места работы.

Центр занятости / биржа труда

Принципиальной разницы между биржей труда и центром занятости населения нет. Услуги этого предприятия абсолютно бесплатные как для работодателя, так и для соискателя. Этот источник поиска подходит в основном для низкоквалифицированного персонала.


Кадровый резерв

Это база потенциальных кандидатов, которые успешно прошли собеседование в организации, но не были приняты на работу. Такие соискатели, потенциально подходящие на ту или иную должность, заносятся в базу, т.е. кадровый резерв. При вновь открывшейся аналогичной вакансии, отдел персонала в первую очередь рассматривает кандидатов из этой базы.


Плюсы данного способа: значительно экономится время на поиск персонала с нуля, проведение интервью и т.д. А также минимизируются затраты, т.к. не нужно размещать платную вакансию.

Минусы: если прошло достаточное количество времени с момента собеседования с кандидатом из кадрового резерва, то скорее всего он уже нашел работу. Тем самым вы потратите уйму времени на бесполезный обзвон.


Важно, чтобы база была свежая и регулярно пополнялась, если специфика бизнеса того требует.

Бывшие сотрудники

Бывшие сотрудники как источник поиска персонала весьма действенный способ при грамотном подходе.

Многие работодатели идут на принцип и не принимают на работу ранее уволившегося сотрудника, не думая о предстоящих затратах на подбор. Но при этом мало кто интересуется у сотрудника о его причинах увольнения. Возможно, у сотрудника семейные обстоятельства и он вынужден уехать на некоторое время, а отпуск ему не предоставили. Причин для увольнения у человека может быть масса, но никто не захотел в них погружаться.


Некоторые компании проводят интервью на выходе, что позволяет узнать причины увольнения и возможное возращение сотрудника.

По статистике часть уволившихся хотят вернуться на прежнее место работы.


Реферальный рекрутинг

Реферальный рекрутинг или рекомендательный рекрутинг может послужить отличным способом поиска сотрудника без дополнительных затрат.

Прежде чем тратить средства на поиск персонала на внешних источниках стоит поинтересоваться у своих коллег, возможно у них есть в окружении знакомые, которые находятся в поисках работы и готовы рассмотреть ваше предложение.  


Можно разместить вакансию на внутреннем сайте компании, в корпоративной прессе, на доске объявлений, информировать о вакантной должности на собраниях и совещаниях. Чем больше придать огласки, тем выше шансы, что найдутся сотрудники, которые смогут кого-нибудь порекомендовать.


Стремление HR-менеджера общаться с коллегами полезно не только для его собственного профессионального роста, но и для компании.

Заводите приятельские отношения с другими специалистами и когда-нибудь вы сможете обменяться кандидатами или помочь друг другу за вознаграждение. Выходите и за пределы своего рынка. Иногда лучший претендент на вакансию может найтись в неожиданном месте.

© 2012-2019 Кадровое агентство по массовому подбору персонала Mass Recruitment