ПОДБОР ЛИНЕЙНОГО ПЕРСОНАЛА

ОТ 8 900 РУБЛЕЙ!

Подбор линейного персонала

Подбор линейного персонала актуален для большинства компаний в сфере торговли и услуг. Ввиду активного роста и развития новых направлений, востребованность на рядовых сотрудников увеличивается с каждым годом.

Поиск линейного персонала – одна из самых непростых и трудоемких задач в силу множества причин. Высокая конкуренция среди работодателей, где спрос превышает предложения, непопулярность многих специальностей и высокая текучесть кадров приводят к большим финансовым и временным потерям.


Кадровое агентство Mass Recruitment специализируется на подборе линейного персонала с 2012 года для малого и среднего бизнеса в Москве и регионах РФ. За это время было реализовано свыше 120 крупных проектов по массовому подбору линейного персонала для российских и зарубежных организаций в области строительства, производства, торговли, складского и ресторанного бизнеса, индустрии гостеприимства и другие сферы услуг.

Мы знаем все нюансы и особенности поиска и подбора персонала на линейные позиции. Эффективно оцениваем профессиональные навыки и личные качества кандидатов. Предоставляем заказчику соискателей, строго соответствующих заявленным требованиям.

Обратившись за подбором линейного персонала в наше агентство, Вы сократите общие затраты и получите проверенных и подходящих по всем параметрам кандидатов, готовых приступить к работе в ближайшее время.

ПОДБОР ЛИНЕЙНОГО ПЕРСОНАЛА В 5 ОТРАСЛЯХ

ТОРГОВЫЙ ПЕРСОНАЛ
ТОРГОВЫЙ ПЕРСОНАЛ
Продавцы, кассиры, консультанты, мерчендайзеры, торговые представители 
РЕСТОРАННЫЙ ПЕРСОНАЛ
РЕСТОРАННЫЙ ПЕРСОНАЛ
Официанты, повара, бармены, хостес, администраторы  
 МАСТЕРА BEUTY ИНДУСТРИИ
 МАСТЕРА BEUTY ИНДУСТРИИ
Парикмахеры, косметологи, эстетисты, мастера по маникюру и педикюру  
ПРОМО ПЕРСОНАЛ
ПРОМО ПЕРСОНАЛ
Промоутеры, супервайзеры, тайные покупатели 
ОХРАНА
ОХРАНА
На объекты, в магазины, частные  

ОСУЩЕСТВЛЯЕМ ПОИСК ЛИНЕЙНОГО ПЕРСОНАЛА


По собственной базе анкет кандидатов с опытом и навыками, подходящими для компании-клиента


На популярных job-площадках, социальных сетях, СМИ и профильных сообществах


Методом холодного обзвона и e-mail рассылки

 

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОДБОРА ЛИНЕЙНОГО ПЕРСОНАЛА В АГЕНТСТВЕ


ФИКСИРОВАННЫЙ ПРАЙС

Стоимость подбора линейных сотрудников не зависит от их оклада, опыта, навыков и других параметров

3 ТАРИФА НА ВЫБОР

Вы сами выбираете оптимальный пакет услуг, который подходит именно Вам, и не переплачиваете за дополнительные расходы

БОЛЬШЕ КАНДИДАТОВ

Приобретая любой пакет услуг, Вы получаете всех кандидатов, которые Вас заинтересовали по цене одной вакансии, что дает возможность сформировать кадровый резерв

СТОИМОСТЬ ПОДБОРА ЛИНЕЙНОГО ПЕРСОНАЛА


Стоимость подбора линейного персонала в агентствах Москвы в среднем составляет один оклад трудоустроенного сотрудника, что обходится для работодателя достаточно затратно. Мы оптимизировали процесс поиска и подбора и предлагаем Вам рациональное решение, которое позволит Вам сэкономить бюджет.


ВЫ САМИ ВЫБИРАЕТЕ ТАРИФ ИСХОДЯ ИЗ ВАШИХ ПОТРЕБНОСТЕЙ И ОБЪЕМА ТРЕБУЕМЫХ СОТРУДНИКОВ


ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ ВСЕХ ПОНРАВИВШИХСЯ ВАМ КАНДИДАТОВ БЕЗ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ РАСХОДОВ


ОПЛАТА УСЛУГ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА ПРОДЕЛАННУЮ РАБОТУ И НЕ ВЛИЯЕТ НА КОЛИЧЕСТВО ПРИНЯТЫХ ВАМИ СОТРУДНИКОВ

Старт пакет
Стоимость: 8 900 р.
Оптимальный пакет
Стоимость: 24 500 р.
Максимальный пакет
Цена: 37 000 р.

КАК МЫ РАБОТАЕМ


Составляем профиль вакансии с учетом заявленных параметров и требований заказчика
Размещаем объявления на ведущих job-порталах (СМИ, социальные сети)
Обрабатываем весь поток входящих звонков и откликов. Проводим телефонное интервью на предмет соответствия заявки клиента
Подходящих и заинтересованных кандидатов направляем к Вам на собеседование
 

При самостоятельном поиске и подборе линейного персонала компании часто сталкиваются с рядом трудностей, отягощающие процесс найма.

Одна из основных проблем заключается в 2-х крайностях: отсутствие необходимого количества потока соискателей или большой объем входящих откликов и соответствующие трудозатраты на обработку поступающих звонков от кандидатов, зачастую несоответствующих нужным требованиям. Высокий процент не дошедших на собеседование кандидатов является ключевой проблемой и особенностью подбора линейного персонала.


Прогулы, высокая текучесть кадров, часто без предупреждения и 2-х недельной отработки, наличие вредных привычек и личных качеств, несоответствующих корпоративной культуре – это лишь небольшой перечень сложностей, с которыми приходится сталкиваться работодателю.


Современные организации все чаще делегируют функцию по подбору линейного персонала кадровым агентствам, тем самым избавляя себя от рутинной работы и необходимостью комплектовать HR-отдел.

Поможем организовать качественный подбор линейного персонала, предложим оптимальное решение для эффективного найма необходимого количества сотрудников.


Смотрите также: массовый подбор персонала

phone_in_talk

МЕНЕДЖЕР ПРОЕКТА СВЯЖЕТСЯ С ВАМИ И ПРОКОНСУЛЬТИРУЕТ ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ


© 2012-2019 Кадровая компания по подбору персонала Mass Recruitment